Na parte do trabalhador, este personagem sofrido injustiçado e mal pago, existe aí uma discriminação intensa em relação ao seu nível de instrução , para o empregador esse personagem é um ignorante, não tem cultura, não merece consideração e deve ser tratado com rigor, e quando do termino ou baixa na produção e dispensado sem nenhuma avaliação psicológica . sem levar em consideração os problemas por que passa o trabalhador. Essa avaliação psicológica mínima seria uma entrevista com o candidato à dispensa do trabalho, onde seriam esclarecidas as razões pelas quais o trabalhador estaria sendo dispensado, quais as dificuldades que o trabalhador passa no momento, seria possível ajuda-lo? não teria outro funcionário com menos dificuldade, com menos filhos ou sem família?. Muitas vezes o trabalhador ao ser dispensado pergunta para si mesmo: porque estou sendo dispensado? será que fiz algum mal para a empresa? será que há algum equívoco em relação ao meu trabalho ou ao meu comportamento na empresa?. E se não existe uma preocupação da empresa em resolver essa questão, cria-se uma revolta, uma baixa estima, um sentimento de inutilidade de incapacidade, que leva esse indivíduo a um descontrole mental intenso com proporções devastadoras para uma mente tão sofrida. O empregador precisa saber que o trabalhador é gente, possui problemas, tem necessidades gritantes, muitas vezes é inteligente, disposto, interessado e merece oportunidade, muitas vezes o funcionário com esses requisitos, com essas virtudes, não e bem vindo nas linhas de produção pois os chefes ao sentirem essa capacidade do funcionário, se sente diminuído, com medo de ser trocado, e tenta então eliminar excluir esse funcionário proporcionando um prejuízo irreparável para a empresa daí a necessidade a importância da entrevista no momento da dispensa do empregado.
Um outro fator importante, é o funcionário na linha de produção, ou seja no desempenho de suas funções. Muitas vezes o trabalhador trabalha insatisfeito, talvez pelo fato do ambiente de trabalho não oferecer condições de conforto, de tranquilidade de satisfação pessoal, ou o salário não ser compatível com sua função e etc, com isso esse trabalhador se sente revoltado e como ele não encontra soluções para esse problema, acaba por ficar revoltado,diminui sua produção,reduz sua atenção, cria caso com os colegas de trabalho, cria conflitos com o chefe, pensa somente em seus direitos se esquecendo dos deveres, prejudicando assim a si mesmo e dependendo da função, comprometendo todo o processo de produção da empresa. Este funcionário precisa ser trabalhado psicologicamente, ele precisa saber, que a empresa não tem mais do que aquilo que ele está presenciando, para oferecer ao funcionário,e o que ele tem a fazer é se demitir, ir de encontro a outra empresa a outro emprego que o satisfaça plenamente. Somente assim ele poderá se sentir em paz, e deixar em paz as pessoas que o rodeiam.
